开放计划

房地产周活动,旨在提高房地产行业的多样性

英雄

财产周Moda Living和英雄发起了一系列免费的健康研讨会

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Covid封锁给每个人都带来了许多新挑战,无论是面对压力和焦虑,不断的新闻流传,还是在照顾我们正经历着前所未有的时代的孩子们

多元化

我们必须回击以听取意见

Ť通过

根据英国不动产联合会Populus的一项调查,公众对房地产业的有利程度知之甚少,政府并未将我们排在优先地位

婴儿在家工作

弹性工作是新的“女性女性”椅子的关键

Ť通过

莫妮卡·格林(Monica Green)表示,灵活的工作有助于留住员工并在关键的职业中期提供支持。

妇女在工作

妇女打破房地产行业的壁垒

Ť通过

妇女专业组织正在帮助解决房地产业中的性别失衡问题

多元化

Proptech可以引领多元化

Ť通过伴侣的语气

将“技术和财产”一词放在一起,自动关联是在颠覆性和现代化中,但是前瞻性领域真的是那么现代吗?

气候变化建设

房地产行业联盟揭示最佳实践框架

Ť通过

房地产行业联盟已透露其最佳实践框架,因为它致力于支持负责任的房地产行业

骄傲旗

永久业权着手弥合房地产的LGBT平等差距

Ť通过

当大卫·曼(David Mann)和萨利姆·法萨尔(Saleem Fazal)于近几年相识时,房地产领域是一个截然不同的地方

多样性宪章

  1. 我们将监控工作场所的多样性并提供物业周提供有关旨在支持更多员工的公司政策的数据和信息
  2. 我们将通过以下方式与其他签署者共享资源,包括最佳实践指南和案例研究物业周多样性宪章在线门户
  3. 我们将努力任命我们组织内的高级多样性拥护者,以与物业周有关章程的事宜
  4. 我们将提供指导,以支持员工在入门级和职业中期的职业发展
  5. 我们将努力与我们经营所在的每个城镇或城市中的至少一所州立中学合作,以促进建筑环境中的职业发展,使来自不同背景的年轻人
  6. 在可能的情况下,我们将提供并宣传外部支付的实习和学徒计划
  7. 我们将在适当情况下使用盲目的招聘流程,以防止在入围流程中出现无意识的偏见
  8. 我们将对同性恋恐惧症,性别歧视和任何其他形式的歧视实施零容忍政策,并鼓励员工向多元化倡导者举报偏见
  9. 我们将确保所有建筑物均完全畅通无阻,并提供适当的设备和支持,以使残障员工在工作场所中发挥充分作用
  10. 当从其他公司采购服务时,我们将多样性作为关键标准,以帮助确保我们树立的榜样被其他公司效仿

  11. 注册章程这里